為幫助公司新的高層領(lǐng)導(dǎo)更直接了解公司基層員工在日常工作和生活上的需求，遇到的困難、問(wèn)題，努力消除不合理因素，提高公司管理層的決策能力，9月18日下午，公司在二樓會(huì)議室成功召開(kāi)以“傾聽(tīng)員工聲音，凝聚發(fā)展合力”為主題的員工代表座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)劉翔總、林斌總和管理中心楊玉明總監(jiān)參加了會(huì)議。

座談會(huì)上，代表們暢所欲言，從不同維度向公司領(lǐng)導(dǎo)作了翔實(shí)的匯報(bào)，提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。不少代表既帶著問(wèn)題又帶著方法，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而融洽。

公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽(tīng)每一位代表的發(fā)言，并對(duì)員工反映的問(wèn)題仔細(xì)記錄，對(duì)能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題逐一回應(yīng)。針對(duì)員工普遍關(guān)注的食堂就餐、文化娛樂(lè)設(shè)施提升等生活問(wèn)題，劉總責(zé)成管理中心立馬整改，關(guān)于員工代表反映工作過(guò)程中存在的不合理現(xiàn)象，劉總表示將結(jié)合員工意見(jiàn)統(tǒng)籌考慮，由管理中心楊總整理后交相關(guān)責(zé)任部門(mén)，分階段推進(jìn)，確保每條建議都有反饋、有落實(shí)、有效果。

劉總最后強(qiáng)調(diào)，基層員工的問(wèn)題，事無(wú)巨細(xì)，公司各級(jí)管理人員必須高度重視，要多關(guān)心員工的工作和生活，企業(yè)做大做強(qiáng)，員工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，相信每位員工都能夠看到公司的變化，公司新的發(fā)展。

此次座談會(huì)的順利召開(kāi)，不僅有效暢通了企業(yè)員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的訴求表達(dá)渠道，企業(yè)民主管理氛圍濃厚，更彰顯了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尊重員工，依靠員工的發(fā)展理念，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

供稿：江冬夫

審核：陳?ài)诰?/p>